2023年3月15日至2023年3月27日，区委第二巡察组对区人社局开展了巡察，7月5日反馈了巡察意见。根据《中国共产党巡视工作条例》及省市区委关于巡视巡察工作的相关规定，现将巡察整改情况予以公布。

一、提高政治站位，全力推动巡察整改工作

（一）加强组织领导，落实主体责任。区人社局党组坚决履行巡察整改主体责任，第一时间成立以党组书记为组长的巡察整改工作领导小组，党组书记带头认领整改任务8个，坚决扛起第一责任人责任。

（二）细化推进措施，逐步实施整改。认真对照区委巡察反馈的问题，分析症结原因、制定整改措施，并建立整改台账和“三个清单”，定期推进整改落实。

（三）强化协调调度，建立健全制度。针对问题清单，分别由3名分管领导牵头落实整改。整改期间共建立健全制度6个，梳理廉政风险权力事项12项。

（四）巩固整改成果。进一步把推进整改与落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神结合起来，在区委巡察工作领导小组和区委巡察办的指导下，严格对照巡察反馈意见要求，全力做好巡察“后半篇文章”，坚持党建带动团建，推动全面从严治党向纵深发展，持续巩固扩大整改成果。

二、坚持问题导向，确保问题见底清零

1.针对“上轮巡察整改工作不彻底”问题

整改情况：一是认真落实思想教育，巡察反馈后召开党组理论中心组学习会议6次，从严治党等专题学习6次，支部大会6次、支委会6次。二是2023年8月21日，经党组会议研究，印发《禹会区人社局财务报销管理制度》。三是安排专人负责发文登记，印发人社局文件102件、党组文件7件。四是根据《禹会区人社局财务报销管理制度》履行报销程序，落实“千元询价”手续，针对大额支出费用，召开党组研究会议8次。

2.针对“辖区企业“招工难”和劳动者“求职难”就业结构性矛盾依然突出”问题

整改情况：一是积极宣传企业自主技能等级认定政策，指导11家企业取得自主认定资格，完成认定新增技能人才800人。二是指导企业在招聘时适当放宽性别、年龄等岗位需求条件，并对企业招用的大龄就业困难人员及时给予补贴。三是将支持创业作为扩大就业的重要突破口。开展7场“源来好创业”周六创业课，推荐创业担保贷款6778万元，其中个贷234户4278万元。

3.针对“落实全面从严治党主体责任不到位，重业务轻党建依然存在”问题

整改情况：一是严格落实“一岗双责”要求，强化党要管党意识，认真按文件要求开展专题民主生活会2次，并及时向区委组织部、区纪委监委备案。二是支部按要求每半年向局党组汇报一次党建工作开展情况，局党组共研究部署2次党建工作。三是严格落实“三会一课”制度要求，按时召开支委会6次、支部大会6次，对会议内容做到规范记录，做到不少记，不漏记。

4.针对“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及中央决策部署不深入”问题

整改情况：一是加强思想教育，结合主题教育活动，由主要负责人牵头，开展党组理论中心组学习6次、党员集中学习12次；二是分类分册记载12次专题会议开展情况；三是利用“学习强国”等平台要求全体同志落实线上学习，人均学习积分达到2899.6分/年。

5.针对“党史学习教育开展不认真”问题

整改情况：一是提高支部党员学习主观能动性，采用理论学习、实践活动等方式开展学习教育12次。二是科学调整《禹会区人社局党组理论中心组2023年度学习计划》，加大思想交流力度，开展研讨6次，涉及24人次；三是严格按程序开展党内政治生活，于2023年8月3日召开人社局党组巡察整改专题民主生活会；2024年1月16日召开人社局党组学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题民主生活会。

6.针对“党组领导作用发挥不充分，信访积案化解有遗留”问题

整改情况：一是积极参加“禹会区办公室系统业务培训班”，规范党组与政务发文管理。二是发挥党员在信访工作中的先锋模范作用，2023年7月19日，组织党员集中学习《信访工作条例》，加大信访积案化解力度。

7.针对“局党组党内政治生活不严肃”问题

整改情况：一是由主要负责人对涉及人员开展批评谈话，当事人已在2023年8月3日党组巡察专题民主生活会、8月4日党组会议上做深刻检讨。二是严肃党内政治生活，落实6次党组理论中心组学习，2次专题分析研判会任务。三是安排专人妥善做好党内政治生活资料收集工作。四是根据《禹会区人社局党组理论中心组2023年度学习计划》落实学习任务，巡察反馈以来，共开展各类党组理论中心组集中学习8次。

8.针对“工作责任心不强”问题

整改情况：一是加大办文办会业务培训，及时开展《关于进一步严格请示报告相关制度严肃会风会纪工作的通知》文件学习。二是对巡察反馈以来的8次党组会议、6次党组理论中心组学习会议、6次从严治党等专题学习会议安排专人分类记录。三是进一步加强会议记录的管理，做到不缩写、不减写、不漏写。四是2023年7月25日，由主要负责人与分管领导就卷宗装订问题开展批评谈话，对2022-2023年度劳动仲裁卷宗进行整理，装订裁决案卷93份，调解案卷122份，撤诉案卷20份。

9.针对“财务审核把关不严”问题

整改情况：一是2023年7月10日已提交人员抽调期间产生的差旅报销费用情况说明。二是按缓急程度分类转递档案，落实集中转递。三是缩短报销时长，采用按月申报方式，减少账单累积密度。四是在2023年8月21日经党组会讨论通过《禹会区人社局财务报销管理制度》，全面提高全员规范报销意识。

10.针对“支部民主评议党员、组织生活会‘红脸出汗’不够”问题

整改情况：一是按照文件要求做好2023年度组织生活会，收集谈心谈话表30份、民主评议表15份，选取5名优秀党员。二是在召开组织生活会会前会议材料全部交由支部书记审阅，核查无误后予以召开。三是做好组织生活会“痕迹管理”，并对批评内容提出“三要”标准，共收集批评意见40条。四是按照“三会一课”制度要求完成会议记录及签字程序，保证材料的完整、准确。

三、巩固整改效果，持续提升人社服务质量

（一）强化政治担当，推进高质量发展。深入学习贯彻党的二十大精神,认真开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，认真研究领悟习近平总书记关于就业和社会保障等内容的重要论述,衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，坚持就业优先战略，统筹推进民生工程落地，用足用好惠民惠企政策，推动人力资源和社会保障事业高质量发展。

（二）履行“两个责任”,落实全面从严治党。强化管党治党政治自觉，党组书记严格落实第一责任人责任，班子成员认真履行“一岗双责”。加大对重点领域特别是就业创业、职业培训、行政权力等方面的监管力度。认真落实省委“一改两为五做到”要求，有效践行为民服务精神。

（三）抓好任务落实，不断巩固整改成果。坚持思想不松、标准不降、力度不减，以钉钉子精神持续推进巡察整改，确保巡察整改工作善始善终、善作善成。对于已经完成的巡视整改任务，持续跟踪问效，巩固整改成果。持续推进民生实事项目和“暖民心”任务落实，把巡察整改成果体现在人民群众幸福指数提升上。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0552-4950186；电子邮箱:rsj4021355@163.com。

中共蚌埠市禹会区人力资源和社会保障局党组   

2024年7月20日