根据区委统一部署，2021年11月1日至11月5日，区委机动巡察组对我单位开展了巡察，并于2022年1月19日反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、提高政治站位，以思想自觉促进行动自觉。

区人社局党组于1月19日及时召开了党组整改工作专题会议，党组书记亲自部署整改事宜，要求全体党组成员务必加强思想重视，绝对配合执行整改任务，党组成员结合问题清单与分工情况汇报整改思路。即时成立区人社局专项巡察整改工作领导小组，领导班子成员带头认领问题并承担责任，研究巡察问题整改落实措施，制定了《反馈意见的整改方案》，把整改事项落实到具体责任领导、责任科室和责任人，明确整改目标和完成时限。整改方案下发后，针对存在的问题，领导班子成员及时与分管领域负责人进行谈话，分析问题、查找原因、明晰下一步具体整改情况和节点计划。4月1日，召开人社局党组巡察整改情况汇报会议，由责任领导向局党组汇报了问题整改情况。两个多月来，人社局党组紧紧围绕全面从严治党要求，紧密结合工作实际，突出问题导向，强化责任担当，层层传导压力，层层落实责任，形成整改合力，不折不扣地做好巡察整改工作。

二、聚焦问题清单，以责任意识促进整改落实。

（一）单位购买社会服务合同的签订、履行、变更，是否遵循《中华人民共和国合同法》的相关规定方面

针对“购买社会服务项目合同签订不规范”问题。一是主要负责人与分管领导及具体负责同志开展批评谈话，要求务必规范合同签订，规范购买服务流程。二是及时完善甲方负责人签字，保证材料的完整性。三是分别于2021年12月27日、2022年2月17日、4月10日多次组织人员开展《政府采购六种方式》、《中华人民共和国财政部令第102号》和《中华人民共和国合同法》学习，并对《禹会区人社局政府购买社会工作服务管理办法》开展集中培训，确保政府购买服务规程入脑入心。

针对“部分购买社会服务项目无合同”问题。一是主要负责人与分管领导及负责同志、财务岗人员开展批评谈话，指明日常工作的漏洞并提出下一步警示。二是及时查询原始材料，将2020年8月至2020年10月期间“因第三方流程延误导致中标单位延迟签订”的党组会议记录附在财务报账单内。三是举一反三，在2月17日全体人员会议上，要求局内其他合同在到期前务必留足时间执行新标投标流程，如发生流标情况应及时通过党组会决议，并签订补充协议。四是及时经党组研究并制定了《禹会区人社局政府购买社会工作服务管理办法》，明确了车辆租用制度规范和租车流程。五是加大全员政府购买服务培训力度，要求全员务必规范今后的政府购买社会工作服务行为。

（二）单位购买社会服务活动中，是否严格遵守相关财务规定，规范管理和使用购买服务项目资金；是否履行资金使用监管责任；是否存在贪污受贿、截留、挪用和滞留资金

针对“购买社会服务项目财务报销不规范”问题。一是主要负责人与分管领导及负责同志、财务岗人员开展批评谈话，点明活动的不严谨和整改方向。二是及时将原始活动方案、活动照片附于报账凭证内，补齐缺失的原始材料。三是在《禹会区人社局政府购买社会工作服务管理办法》中专项注明活动用车所需要的材料，保证今后不再出现类似问题。

（三）单位是否存在不正确履行职责，不严格审核把关情况；是否存在与服务项目承接主体内外勾结，骗取国家财政资金或造成国有资金损失

针对“购买社会服务项目审核把关不严”问题。一是与分管领导、具体负责人员开展批评谈话。二是于2022年3月9日追回承接公司未发布信息费用1000元整；及时联系培训机构，目前涉及26名村干部的3.12万元培训费用已全数追回。三是在2022年2月17日全体人员会议上，要求全员今后务必加强对服务方服务的监管工作，如发生不配合或不履行现象一律不予转账，并针对问题恶劣性可要求解除与该第三方的服务协议。四是对培训各环节再进行梳理，修订《禹会区企业新录用人员岗前技能培训工作制度》，加大风险防控。

（四）其他方面问题

针对“劳务派遣项目纳入政府购买服务范围不符合规定”问题。 一是已多次与提供劳务派遣项目的公司进行对接，协商提前解除合同问题，目前劳务派遣单位已同意不再进行第三方服务。二是与劳务派遣人员所在工作单位和部门对接，对劳务派遣人员进行归口管理以及接收安排劳务派遣人员的意愿，妥善解决劳务派遣人员去留，避免劳务派遣劳动合同未到期出现大量人员失业情况。三是草拟《关于进一步规范编外工作人员管理的实施意见（试行）》，先后报区领导审阅修订6次，报区政府专题议事会4次，区政府常务会1次，待区委区政府一致同意后，将及时推进整改任务完成。

三、巩固整改成果，以巡察为契机全面加强人社各项工作。

    局党组坚持目标不变、力度不减，紧扣四届区委第一轮巡察反馈意见，持续推进整改，确保整改标准不减，效果不断提高。对所有整改事项，认真开展“回头看”，巩固已有成效；对需要长期坚持的整改项目，不断强化措施、夯实责任，防止问题反弹。同时，主动接受监督，确保巡察整改成效经得起实践和群众的检验。在抓好整改的同时，局党组深入分析问题产生的深层次原因，做到举一反三、标本兼治。建立健全各项规章制度，着眼于用制度管人管事，把解决具体问题与推进制度建设紧密结合，建立健全相关工作机制，力争做到解决一个问题、堵塞一个漏洞、形成一套机制，构建作风建设的长效机制，真正使整改的过程成为提高凝聚力、战斗力、创造力的过程，成为促进人社系统党员干部作风转变的过程，努力推动全区人社事业高质量发展。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有建议，请及时向我们反映。地址：禹会区涂山路429号禹会区人民政府339办公室，联系电话：4950186，邮箱:rsj4021355@163.com。

中共蚌埠市禹会区人社局党组

2022年6月1日