今年来，禹会区纪委监委积极实践监督执纪“四种形态”，不断前移执纪监督工作关口，在不放松后“三种形态”的同时，精准发力第一种形态，坚持抓早抓小，挺纪在前，将咬耳扯袖、红脸出汗落实到具体行动。

廉政教育先提醒。在事前监督上下功夫，通过“两学一做”学习教育、“讲严立”专题警示教育等学习活动，强化纪律教育和警示提醒。紧盯重要时间节点，充分运用微信公众号、短信等平台持续向全区党员干部推送廉政提醒信息，重申纪律要求。全区各党（工）委、党组先后组织600余名党员干部到廉政教育基地、红色教育基地接受党性党风党纪教育，引导广大党员干部自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线。

线索问题早发现。区纪委监委党风室组织工作人员定期或不定期排查发生在群众身边的不正之风和腐败问题线索，对小错、小节“零容忍”，对问题线索“零积压”，做到有苗头就提醒、有倾向就纠正、有反映就处置。紧盯春节、中秋等重要时间节点，通过专项检查等形式开展明查暗访，查找党员领导干部落实中央八项规定、“四风”等方面存在的问题和不足，对倾向性、苗头性问题，采取谈话函询、约谈提醒等方式，督促整改。

“红脸出汗”成常态。区纪委监委正确把握运用第一种形态，对发现的苗头性和倾向性的问题，及时进行谈话函询、提醒教育，推动咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，对违规违纪问题发现一起、查处一起，做到有责必问、问责必严。1-11月份，运用第一种形态处理87人，其中给予诫勉谈话30人，警示谈话16人，批评教育7人，提醒谈话1人，通报批评8人。（蚌埠市禹会区纪委监委）